(數據來源：智聯(lián))制圖/韓露

河南商報記者

楊桂芳

對于職場媽媽而言，最敏感的話題莫過于生不生二孩的問題。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告顯示，過半鄭州職場媽媽想生卻不敢生二孩，職場女性們更盼望人性化的福利制度。

過半鄭州職場媽媽想生二孩卻不敢生

鄭州職場媽媽白女士就處于這樣的糾結中。她告訴河南商報記者，自己第一個孩子已經8歲了，可到現(xiàn)在白女士都沒有敢再要二孩。

為何“不敢”?白女士表示，自己在有第一個孩子后回到公司，發(fā)現(xiàn)自己的時間難以適應公司經常的加班、出差等活動，自己也申請從核心崗位轉到了行政崗位，薪酬也隨之降低。而在行政崗位時白女士發(fā)現(xiàn)，自己和比自己年齡小很多的新晉員工一起在辦公室中工作時，感到了年齡上的壓力，加上薪酬降低，生活壓力也隨之而來;再加上隨著雙方父母年紀增加無法幫助帶孩子，自己要二孩只能自己帶或者請保姆，生活壓力會加大。

“姐，你什么時候要二孩?”這樣的話題是同事和她經常探討的。每探討一次，白女士心理壓力就增加一次，慢慢地，白女士打消了想要二孩的念頭。

白女士的想法代表了不少職場媽媽的心理狀態(tài)。智聯(lián)招聘提供的鄭州數據顯示，在生育二孩這個問題，53.8%的職場媽媽“想生但不敢生”，39.8%的職場媽媽直接選擇“不想生”。對于“想生但不敢生”的糾結，鄭州的職場媽媽壓力略高于全國平均水平;而鄭州職場媽媽“準備生”二孩的選擇度則低于全國平均水平。

猶豫“要不要二孩”的最大原因是家庭的經濟壓力

智聯(lián)提供的數據顯示，影響媽媽們對“二孩”謹慎的原因有很多。鄭州的職場媽媽考慮得也很實在，選擇“養(yǎng)娃成本太高，負擔不起”這一比例的達82%。智聯(lián)招聘相關負責人認為，從統(tǒng)計來看，猶豫“要不要二孩”的最大原因還是家庭的經濟壓力。

但“累”也是職場媽媽不愿生二孩的重要原因。智聯(lián)調研數據顯示，近六成鄭州職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，還有16.8%的職場媽媽完全自己帶娃，總體來講，近八成的職場媽媽帶娃都是親力親為。

有壓力也有幸福。雖然帶娃辛苦，鄭州職場媽媽的生活滿意度卻是職場女性中最高的，分值為2.82，其中已婚未育女性生活滿意度為2.76，略低于職場媽媽;單身職場女性的生活滿意度最低，為2.60。報告認為，單身女性雖然沒有婚姻和養(yǎng)娃的束縛，充分享受自由，但卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難，承受的壓力無人分擔，滿意度有待提升。

職場媽媽們最希望獲得哪些幫助?統(tǒng)計顯示，職場媽媽們最期望得到的支持是公司關于親子福利和晉升制度的改善。企業(yè)除了提供定制化的人文關懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發(fā)展制度，讓她們想生也敢生。