4月23日，河南省人才交流中心發(fā)布2019年第一季度河南全省公共人才服務(wù)機構(gòu)才市分析報告。報告顯示，第一季度全省人才市場供求雙方的數(shù)量較去年同期均有所下降。第三產(chǎn)業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑全省經(jīng)濟增長，非制造業(yè)也保持穩(wěn)中趨升的發(fā)展態(tài)勢，新動能較快增長，相關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才需求數(shù)量持續(xù)攀升。加工制造業(yè)最缺高技能人才。而機械、計算機、電子信息、教育等人才需求量位居“求賢榜”前十。

供求雙方數(shù)量較去年同期有所下降

據(jù)河南省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2019年第一季度河南全省公共人才服務(wù)機構(gòu)才市分析報告基于對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心等公共人才服務(wù)機構(gòu)為主體的28個信息采集點的數(shù)據(jù)采集，按照抽樣調(diào)查的要求，共收集到有效樣本數(shù)據(jù)30091個，滿足樣本數(shù)量不低于10%的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)要求，“樣本具有代表性，反映出了全省公共人才服務(wù)機構(gòu)人才市場(以下”人才市場“均指公共服務(wù)機構(gòu)的人才市場)供需情況。”

一季度全省各信息采集點(其中23個采集點同時開展網(wǎng)絡(luò)招聘)共舉辦各類招聘會242場，組織招聘單位14152家，提供就業(yè)崗位338182個，環(huán)比上升33.37%，同比下降14.76%;求職人員270527人次，環(huán)比上升73.77%，同比下降35.46%;收到簡歷205061份，達(dá)成意向率44.77%，環(huán)比上升11.37%，同比上升11.65%;求人倍率為1.25(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù))，環(huán)比下降23.31%，同比上升21.36%。

從數(shù)據(jù)來看，受到宏觀經(jīng)濟增速放緩的影響，2019第一季度全省人才市場供求雙方的數(shù)量較去年同期均有所下降。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷深化調(diào)整，人才市場供需的結(jié)構(gòu)更加合理。達(dá)成意向率同比上升11.65%，表現(xiàn)出市場兩個主體的匹配度逐步提升的態(tài)勢。

高技能人才短缺就業(yè)形勢冷暖不均

從相關(guān)數(shù)據(jù)可看出，信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)居于本季度用人單位十大需求行業(yè)的前三甲，還有教育業(yè)、金融業(yè)等知識型密集產(chǎn)業(yè)較往期人才需求量均有所增長。

而普工和技工分別位居我省用人單位職業(yè)需求的第二位和第六位，而普工、技工求職人員意向遠(yuǎn)達(dá)不到用人單位人才需求，進(jìn)一步說明了我省高素質(zhì)一線技術(shù)工人遠(yuǎn)不能滿足人才需求。雖然用人單位開出高薪，但依然解決不了“技工荒”問題。

據(jù)悉，本季度用人單位為畢業(yè)生提供的崗位數(shù)量為82558個，環(huán)比增長36.86%，同比增長18.32%。雖然崗位增加了，但各專業(yè)就業(yè)形勢存在差異，機械、計算機、電子信息、教育等專業(yè)就業(yè)壓力較小，這也與這些領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀相吻合。

信息傳輸、軟件等行業(yè)薪酬增幅高

經(jīng)濟發(fā)展新動能的加快成長，企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的不斷優(yōu)化，帶動企業(yè)用工工資逐步增長，從我省各采集點發(fā)來的才市分析報告也反映各行業(yè)薪酬都有所增長，但有的行業(yè)增長速度較快，有的行業(yè)增長速度則較慢。

根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，分行業(yè)門類看，年平均工資增幅最高的行業(yè)依次是信息傳輸、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè);年平均工資增幅較低的行業(yè)依次是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。各行業(yè)薪酬增長水平呈現(xiàn)不同的趨勢，存在明顯的差異。

多市地新增就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中有增的態(tài)勢

受經(jīng)濟下行壓力影響，社會就業(yè)壓力進(jìn)一步向下傳導(dǎo)，更多下游企業(yè)和低端加工企業(yè)生產(chǎn)狀況下滑，受此影響，一季度全省用人單位崗位需求數(shù)量和求職者數(shù)量同比均出現(xiàn)下降。為緩解招聘求職壓力，在保證實體經(jīng)濟穩(wěn)中有進(jìn)的同時，全省人才市場不斷提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和信息化水平，開展一系列招聘活動，有效配置人力資源，積極挖掘新經(jīng)濟的吸納就業(yè)潛力，釋放出大量的新興就業(yè)崗位。另一方面，我省城鎮(zhèn)招才引智政策持續(xù)發(fā)力，多地市新增就業(yè)也呈現(xiàn)了穩(wěn)中有增的態(tài)勢，以平頂山、安陽、漯河為例，由相關(guān)數(shù)據(jù)對比圖可看出，本季度人才需求同比增長39.18%、38.88%、3.75%，各地市通過多渠道為供需雙方搭建暢通的用工交流平臺，還推出鼓勵三產(chǎn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策及人才優(yōu)惠政策，使全省人力資源供求結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，供給體系持續(xù)完善，再加上消費水平逐步升級等共同發(fā)力，使全省人力資源供求更加匹配，就業(yè)質(zhì)量進(jìn)一步得到提升。