多措并舉打造吸引人才“強磁場”

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山西大地環(huán)境投資控股有限公司（以下簡稱大地控股）近期推出科技創(chuàng)新和人才“美玉十策”，奏響了山西省屬企業(yè)敬才愛才惜才、聚才育才用才的最強音。6月27日，大地控股首次召開科技創(chuàng)新和人才工作大會，面向全國發(fā)出人才“英雄帖”，釋放出企業(yè)崇尚創(chuàng)新、求賢若渴的強烈信號。

企業(yè)發(fā)展 科技創(chuàng)新和人才功不可沒

大地控股成立不到5年時間，發(fā)展速度迅猛，主營業(yè)務縱深發(fā)展，新興動能不斷涌現(xiàn)，公司資產規(guī)模與成立之初相比增長了3倍多，營業(yè)收入、企業(yè)利潤連年保持大幅增長，成為集科技研發(fā)、規(guī)劃設計、施工監(jiān)理、投融資管理于一體的山西生態(tài)文明建設領域龍頭企業(yè)。企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展，其中科技創(chuàng)新和人才功不可沒。

在科創(chuàng)和人才領域，大地控股黨委書記、董事長屈忠讓介紹，一是搭建了研發(fā)體系“四梁八柱”。公司現(xiàn)有7個科研院所、4個技術研發(fā)基地、6個實驗室，4戶國家高新技術企業(yè)，多層次、立體式、全覆蓋研發(fā)體系基本建立。二是涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀科研成果。累計完成研發(fā)投入1.38億元，年均增長35%以上，完成和在研的國家重點研發(fā)項目7項、省級項目18項，榮獲國家科學技術進步獎二等獎1項、省科技進步獎一等獎1項，參與制定國家級標準2項、地方標準10項，獲得有效專利116項。三是集聚了一批高層次人才。目前公司有博士研究生、碩士研究生421人，高級及以上職稱專業(yè)技術人員228人，高技能人才97人。公司至少5名職工中就有1名碩士研究生，10人中就有1名高級專業(yè)技術人員，人才總量持續(xù)增長、結構不斷優(yōu)化。四是一批科研成果加快落地轉化。完成百萬噸菌劑產品的自主研發(fā)，服務高標準農田建設面積20萬畝；創(chuàng)新打造“智慧配煤”“環(huán)保管家”等技術服務并實現(xiàn)落地，實用技術研發(fā)產業(yè)化邁出堅實步伐。

尊重人才 以實績、結果、努力論英雄

近年來，大地控股樹立一流理念，堅持發(fā)展為要、創(chuàng)新為上、人才為本，堅持以實績論英雄，以結果論英雄，以努力論英雄，讓人才成就大地、大地成就人才。

本次科技創(chuàng)新和人才工作大會上，大地控股對公司優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果和人才予以“重獎”，對56項科技創(chuàng)新成果，獎勵金額總計73.28萬元。其中，2020年獎勵項目30項，獎勵金額41.5萬元；2021年獎勵項目26項，獎勵金額31.78萬元。同時對13名“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”，6名“優(yōu)秀技能人才獎”獲得者各獎10000元。在這些科創(chuàng)獎勵中，有大地控股自主研發(fā)的土地整治+戰(zhàn)略投資項目綜合評估系統(tǒng)，發(fā)明專利1項以及實用新型專利39項，軟件著作權4項，學術論文5篇等，充分展現(xiàn)了大地控股在科創(chuàng)領域的多元性和先進性。其中，獎勵國家科學技術進步獎二等獎、山西省科技進步獎一等獎獲獎科研團隊各20萬元、10萬元，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

多措并舉 打造吸引人才“強磁場”

此次會議上，屈忠讓表示，大地控股制定了科技創(chuàng)新和人才工作一攬子“高含金量”政策，主要有：一是堅持黨管人才。成立人才工作領導小組和人才辦，強化“一把手”帶頭抓第一要務、第一動力、第一資源，建立科技創(chuàng)新和人才工作專項述職、專項考核制度，納入年度經營業(yè)績考核重要內容，健全完善科技創(chuàng)新和人才工作領導體制和工作機制。二是強化獎勵激勵。設立科技創(chuàng)新獎，每年對公司優(yōu)秀科研項目、科技發(fā)明、獲獎成果、科技成果轉移轉化、技術改進和創(chuàng)新等進行獎勵，最高可獎勵200萬元；設立“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”“技術能手獎”，每三年表彰一次，向基層和一線傾斜，尊重創(chuàng)新、突出貢獻。三是加大資金投入。成立人才發(fā)展專項資金，專門用于人才引進、培養(yǎng)、表彰獎勵和項目支持。持續(xù)加大研發(fā)投入強度，“十四五”期間保持研發(fā)投入年增幅不低于20%。加強科研項目和科研經費管理，賦予科研人員更大經費管理自主權，為科研人員“松綁”，為創(chuàng)新創(chuàng)造加力。四是創(chuàng)新體制機制。在二級企業(yè)大力推行市場化選聘經理層工作，健全完善市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出機制。對急需緊缺的高層次人才，可采取“一事一議”“一人一策”方式引進，并可幫助解決其配偶或子女就業(yè)。五是提升科創(chuàng)水平。落實科技創(chuàng)新發(fā)展行動計劃，實施國家高新技術企業(yè)“倍增行動”，力爭“十四五”末增至7—8家，同時積極培育科技領軍企業(yè)。成立大地控股科技創(chuàng)新專家?guī)欤涌炫嘤鳡I業(yè)務領域科技創(chuàng)新領軍人才和研發(fā)團隊，在全省乃至全國相關研究領域樹立大地話語權。

此外，大地控股啟動實施“111”人才培養(yǎng)工程，用兩到三年時間，培養(yǎng)100名優(yōu)秀經營管理人才、100名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、100名優(yōu)秀高技能人才，為企業(yè)全方位高質量發(fā)展提供強勁人才支撐。

大地控股堅持以“立足山西、服務轉型”為戰(zhàn)略定位，立足生態(tài)環(huán)保、固廢處置及泥沙利用以及土地整治的主營業(yè)務，全力做好科技創(chuàng)新和人才隊伍建設這兩篇大文章，聚焦重點流域、重點區(qū)域生態(tài)痛點和發(fā)展訴求，致力于從流域、市縣、鄉(xiāng)村三個維度推動生態(tài)文明建設，為加快打造省內領先、國內一流、國際有影響的生態(tài)文明建設領域的頭部企業(yè)提供人才支撐、打好人才基礎，讓大地因人才更精彩、人才因大地更出彩。

本報記者曹翀