近日，北京市人力社保局發(fā)布消息，今年年底前，北京市要將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理，屆時，社會化管理退休人員總量將從目前的114.1萬人增加到210.4萬人。

移交街道和社區(qū)管理，跟原來的企業(yè)管理有什么不一樣?退休待遇會不會降低?辦事方不方便?怎么參加活動?一些老年人對此一頭霧水，甚至因為擔心待遇降低、“沒人管”而對社會化管理心生抵觸。

老人們的退休待遇會不會發(fā)生變化?北京市人力社保局相關人員對此明確表示：退休人員原來享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關待遇仍然由移交企業(yè)按照原時間、原渠道、原標準繼續(xù)予以保障。企業(yè)須在移交承諾書上蓋章確認。

跟企業(yè)“解綁”后 原先的待遇繼續(xù)予以保障

“誰來管理我們其實不重要，我只是擔心，離開了廠子，我們的待遇就沒保障了。我們的廠子有補充醫(yī)保，過年過節(jié)都有慰問品，好多福利呢。現(xiàn)在把我們分出去，交給街道管理，這些福利是不是就沒了?”楊大媽在一家煉油企業(yè)工作了30多年，從她入廠那天起，自己的生老病死就跟廠子捆綁在了一起。現(xiàn)在要進行社會化管理，跟企業(yè)“解綁”，楊大媽一時難以接受，害怕沒了依靠。

其實，退休人員大可不必擔心，為確保退休人員的權益，北京市推行企業(yè)“承諾制”，要求對退休人員原來享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關待遇仍然由移交企業(yè)按照原時間、原渠道、原標準繼續(xù)予以保障，并在移交承諾書上蓋章確認。

李大媽現(xiàn)在住在八里莊街道，工作單位卻在石景山。幾年前，她參加了退休人員社會化管理，將關系轉移到八里莊街道，有什么事就到家門口的便民中心辦理就行了。前不久,她的醫(yī)保卡不小心弄丟了，需要補辦。要是按照以前企業(yè)管理的辦法，她補辦社保卡期間的醫(yī)藥費需要到原單位手工報銷。這一東一西，單程就將近30公里。退休關系移交便民服務中心以后，她再也不用大老遠跑去單位報銷了。

步行幾分鐘就到了便民中心，經過工作人員耐心細致的引導，她在街道社會化退休窗口拿到了報銷款，逢人就說：“退休社會化以后辦起事來真方便，在家門口就能辦，工作人員工作效率非常高，服務態(tài)度也好，對我們老年人來說真是件大好事。”

辦事更便利 從跑回原單位變成街道就近辦理

張芳是一家央企的人事專員，負責退休人員服務及管理工作。她告訴記者，他們公司規(guī)模很大，在職職工有幾萬人，這么多年來，積累了大量退休人員，達到了幾千人。負擔這幾千名退休人員的管理，是一項極其艱巨的任務。領取養(yǎng)老金、調整就診醫(yī)院、開具各類證明、開展文化娛樂活動……涉及到方方面面的工作，事無巨細，要占用一個人專職來做這項服務，而且人事、財務、后勤等很多部門都要跟著一起忙活，對企業(yè)來說管理成本很高。

“有些退休職工住得離公司很遠，歲數(shù)長了，身體也不太好，有時候還要因為一些小事往公司跑。比如，有人大老遠來趟公司，其實就是想變更一下醫(yī)保定點醫(yī)院，為此要來回奔波幾十公里。如果關系轉移到居住地，社保所一般就在家門口不遠的地方，他們去那里變更醫(yī)院、查詢信息都很便捷。”

所以，張芳認為，從企業(yè)的角度，很希望通過國企退休人員社會化管理的方式，在保障現(xiàn)有退休職工福利待遇不受影響的情況下，讓他們享受更便捷的辦事服務。

檔案管理事宜 手機操作一下就搞定

退休人員轉為社會化管理之后，還有一件很重要的事情就是檔案管理。從企業(yè)轉出來以后，退休人員的檔案也將隨之轉移到街道，今后涉及到檔案事務也會通過街道來辦理。

一些央國企通過與第三方公司的合作，將退休人員的檔案進行托管。專業(yè)的檔案保管庫房有智能庫房管理系統(tǒng)，確保恒溫恒濕，做到防火防盜防塵，保障安全保密性。再通過數(shù)字化加工，退休人員想要辦理與檔案相關的事務，就可以通過線上服務來辦理了，在手機上操作一下，就能開好所需證明，省去了來回跑腿的麻煩。

“昨天一天我們就接收到了合作企業(yè)移交的1000多份退休人員檔案，這一批總共有6000多份。”中智外企服務分公司黨委書記、總經理李云峰介紹，目前中智已與在京40余家央國企簽訂合作協(xié)議，在退休人員社會化管理方面，使用專業(yè)的第三方檔案管理服務，既能保障專業(yè)性、規(guī)范性、安全性，也能幫助企業(yè)相關部門減輕事務性工作壓力。

“老有所樂”不耽誤 “十分鐘生活圈”找到老伙伴

除了這些，退休人員社會化管理的另一個重要功能就是組織退休人員的文化教育活動，讓退休人員在家門口享受到“老有所樂、老有所為”的退休生活。

王大爺是個“文藝青年”，在原來的單位里，退休職工的文體生活特別豐富，他很擔心社會化了以后沒人組織他們活動了，生活會比較單調。轉移到街道以后，他發(fā)現(xiàn)原來的擔心都是多余的。街道的便民中心將轄區(qū)內的文藝愛好者根據(jù)居住社區(qū)還有愛好特長組織到一起，定期開展爬山、歌唱、廣場舞、詩朗誦等活動，不僅豐富了生活，還讓老年人能夠在“十分鐘生活圈”內找到志同道合的玩伴。

66歲的朱小萍大媽是和平街街道便民服務中心一名社會化退休人員，來自北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司的破產企業(yè)。退休后朱大媽依然活躍在社會舞臺，奉獻自己的愛心。通過街道搭橋，2004年至2016年間，朱大媽分別在北京農業(yè)技術學校和勞動保障職業(yè)學院教學，幫助幾百名學生取得了機械加工資格證，并在技能大賽中取得好成績，為學生今后就業(yè)鋪平了道路。

朱大媽還一直熱衷公益事業(yè)，參加街道組織的慰問活動，到太陽宮養(yǎng)老院探望老人們，為他們做心理疏導、慰問演出、包餃子、聊家常，讓老人們感受到家的溫暖。今年疫情期間，朱大媽還主動報名社區(qū)志愿者，在社區(qū)樓宇路口執(zhí)勤。

忙起來，自己不覺得悶了，也為社會作了貢獻，朱大媽覺得，在街道管理下的退休生活，要比在原單位更加豐富多彩。

新聞詞條

企業(yè)退休人員社會化管理服務

是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應管理服務。

這項制度是獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化國企改革，解決企業(yè)辦社會問題的重要措施。

退休人員實行社會化管理之后，退休人員的養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人事檔案由屬地集中保管，如果涉及到醫(yī)保的手工報銷、領取社會保險(保障)待遇資格認證、死亡之后家屬申領喪葬補助等事宜，都可由街道政務服務中心負責辦理。

前景

老年人力資源待開發(fā)

記者從北京市人力社保局獲悉，近年來，退休人員社會化覆蓋面越來越廣，已實行社會化管理的各類退休人員已達到114.1萬人，今年年底前，北京要將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理，屆時，社會化管理退休人員總量將達到210.4萬人。

目前退休人員對于納入社會化管理的最大顧慮是擔心原企業(yè)的各種福利待遇會取消，對此，北京市人力社保局相關負責人對記者表示，退休人員擔心的統(tǒng)籌外待遇，也會通過企業(yè)承諾制予以保障。

“剛參加社會化管理的退休人員其實年紀并不太大，一般是男60歲、女55歲，大多數(shù)人都是身體健康、家庭無憂，其實他們特別想發(fā)揮余熱，為社會再做些事情。尤其是那些從專業(yè)技術崗位上退下來的老人，經驗豐富，技術熟練，特別受用人單位歡迎。所以我們也在考慮，未來要為社會化管理的退休人員提供一些二次就業(yè)的機會。開發(fā)老年人力資源，對于緩解我國人口老齡化的壓力、提高人力資本整體水平等，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。”中智外企服務分公司總經理李云峰對記者說。(記者 代麗麗)