在金融業內，證券公司從業人員的收入之高有目共睹，實力碾壓銀行業、保險業、信托業……

7月底，中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關注。年初，也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬工資單”火遍網絡。網絡截圖顯示，該分析師全年繳納的稅額就超過了62萬元，全年收入最低的一個月工資也有6萬多。

【資料圖】

今年證券公司的員工到底收入幾何？截至8月底，48家上市券商（按照申萬三級分類）公布了半年度業績，最新的薪酬水平隨之浮出水面。

第一財經根據Wind數據統計，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，降薪潮撲面而來。

其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相當于每人每月少拿2.2萬元。

48家券商合計降薪超百億

在員工人數方面，根據Wind數據統計，48家券商合計從業人員29.2萬人，同比去年上半年增加了2.8萬人。

其中，中信證券狂增1.2萬人，幾乎占據了行業新增人數的半壁江山。另外，華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、東方證券、中泰證券也增加了千余人左右。

但同時，也有11家證券公司在裁人，國泰君安今年上半年員工人數減少了1800余人，光大證券減少了480余人。

在人力總成本方面，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，相當于上半年48家券商合計降薪超100億元。

其中，35家券商的人力總成本在下滑，占比73%，其中，西南證券同比下滑49%，興業證券同比下滑51%。

而東方財富的人力總成本同比增長高達37.8%，增幅居首位。另外，國聯證券、華鑫股份的人力總成本同比增長超20%，中信建投增長16.5%；方正證券、東興證券、山西證券、華安證券增幅在10%左右。

降薪之后依舊比銀行高

從人均來看，今年上半年，48家證券公司人均薪酬27.2萬元，與去年同期的33.9萬元相比下滑了19.7%，相當于月薪4.5萬元，與銀行人均月薪3萬元相比，證券公司盡管降薪了也依舊保持著“天花板”級的地位。

薪酬排名前三的證券公司，也無一例外的降薪。其中，中信證券以上半年43.4萬元的人均薪酬排名第一，合計月薪7.2萬元，不過與去年同期90.9萬元的水平相比大幅下滑了52.3%，相當于人均每月少拿了7.9萬元。

浙商證券緊隨其后，半年度人均薪酬38.2萬元，合計月薪6.4萬元，同比去年上半年下滑23.9%，相當于每月少了2萬元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38萬元，合計月薪6.3萬元，同比下滑25.8%，相當月每月少了2.2萬元。而在2021年度，中金公司的人均薪酬達到98萬元，2020年度甚至高達116萬元。

另外，中信建投、廣發證券、國泰君安、華泰證券、東方證券、海通證券、國金證券的半年度人均薪酬均超過了30萬元，其中，僅中信建投和國泰君安的薪酬存在小幅上漲，其余均有不同程度的下降。

在人均降薪幅度方面，上半年，興業證券人均薪酬降幅最大，下降55.3%至16.3萬元。

降薪令與業績寒冬

“寒冬來了。”一位證券公司從業人員說。不過，他同時指出，上述收入水平有部分浮高，“計算出來的收入，其實是包含證券公司所有的支出，是人力總成本，實際薪酬要低于計算出來的收入。”該從業人員說。

證券行業的高薪也刺痛了不少其他同行，今年，金融業內曾兩度發布“限薪令”。

5月13日，中證協曾發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，要求證券公司在制定薪酬制度時，應當保障全面風險管理和合規管理的有效落實，不片面追求市場排名、規模類指標和短期業績，制定防止因過度激勵引發風險隱患或合規風險的具體規定。

8月初，財政部金融司又發布《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，提出優化內部收入分配結構，工資總額加大向基層員工傾斜，建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制等，并要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

除此以外，證券公司收縮人力成本的背后也有業績的影響。

Wind數據顯示，2022年上半年，48家上市證券公司中，有37家營收同比負增長，占比為77%，僅有11家證券公司的營收實現同比正增長；42家歸屬凈利潤同比下滑，占比88%，有6家上市券商出現虧損，而去年上半年48家券商則全部實現盈利。