“辦廠17年了，今年是最早放假的一年。”

廷鎂創智（浙江）服飾股份有限公司董事長方雨興告訴第一財經，從1月12日開始，工廠里的員工全體放假，為外地員工返鄉過年提供了充足的時間，因為目前手上的訂單并不多，留了幾萬件到春節開工后完成即可。

而在去年，受“宅經濟”影響訂單激增100%的這家企業，為了鼓勵員工就地過年，曾開出包括每人1000元補助在內的各種“春節優待”，用真金白銀挽留住了超過三分之一的外地員工。

隨著精準防控的深入，在多地提出就地過年倡議之下，中小企業做出的相關決策和安排也更多基于自身的實際情況。在全球疫情的背景下，不同的企業也迎來了不同的階段和挑戰。

看訂單行事

廷鎂創智公司的產品主要出口美國，2020年訂單爆發，但2021年因為海運費瘋漲和外貿形勢變化等，訂單有所下降，出貨速度放緩。“海運費特別貴，從2000美元一路飆升到20000美元，現在也仍然在17000美元左右的高位。” 方雨興告訴第一財經，目前手上還有價值2000萬元的貨品做好了但沒運出去，“采購商拉回去就沒利潤了，所以還在等時機”。

出貨周期拉長，給方雨興他們這些中小微供應商帶來的，是資金周轉的壓力以及新訂單推遲落定的挑戰。“在2019年以前，我們工廠沒有貸款，但今年春節我可能得貸款1000多萬元。”他稱，今年不僅僅是放假最早的一年，也是貸款壓力最重的一年。除了眼下訂單有所收縮，2021年他們花費近700萬元投入新的智能化設備主動轉型，也是資金壓力短期加大的原因。

不過，短期激增的壓力，并沒有影響方雨興對企業長足發展的規劃與信心。在2021年3月搬入新的工廠，并陸續啟動新的智能化產線的方雨興，擁有充足的空間來存放臨時積壓的庫存，也在內銷和外貿兩條腿走路上積累了更多的實踐經驗。

“有些事我們是控制不了的，所以在2021年，我們也更加意識到了規避風險能力和應急方案的重要性。”他表示，根據2022年的目標，內銷業務的比例將達到40%，并將更多嘗試借助資本的力量，規范企業發展的同時，也獲得更多資源和人才助力轉型。

徐州海蘭特桑拿設備有限公司副總經理李顏廷對第一財經表示，由于2021年出貨受阻，再加上原材料漲價和航運費高企，公司的利潤受到影響，資金壓力增加，好在訂單相對穩定。由于該公司的員工大部分都是當地的，因此計劃1月22日放假。一般來說，冬季是桑拿房的旺季，再加上目前手中的訂單同比去年增長了15%左右，眼下正處于忙碌的趕工狀態。

上海海斐歐工藝禮品有限公司營銷主管肖筱的感受也有所不同。她告訴第一財經，2020年疫情帶來強烈的沖擊，2021年的訂單好多了，“現在手上的訂單已經排到今年4月份了”。

肖筱表示，疫情剛開始時，國外客戶更多是觀望著不敢下單，“有訂單也是幾百個的小規模訂單，最近開始回升了，單個款式的下單規模都在數千個”。

作為規模更大的智能化制造企業，浙江迪艾智控科技股份有限公司（下稱“迪艾智控”）在疫情下的發展顯得更加平穩。迪艾智控董事會秘書陳宇艷對第一財經表示，目前手上的訂單總量超過去年，而在去年春節前夕，他們的訂單也已排到了5月份。為此，公司花費100多萬元留人過年，并在大年初四就開啟了70%的生產線以滿足訂單出貨的需求，也讓數百名留在當地過年的員工有活干、有錢賺。

“除放假4天外，愿意上班的都能安排工作。”在訂單旺盛的基礎上，陳宇艷他們也把當時給員工發放的補貼和加倍工資視為“牛年開工后都能賺回來”的成本。

今年春節，工廠的放假時間也初定在1月28日左右，臨近除夕夜。在原材料漲價等重重壓力下，迪艾智控2021年的整體利潤仍然迎來了上漲。不過，陳宇艷也提出，“市場需求是變動的，目前整體環境還是比較復雜，企業只能邊走邊看”。

留人以激勵為主

有了去年的實操經驗，陳宇艷對于今年員工們的“就地過年”有了更多把握。

“根據初步的摸排，今年大約30%的外地員工選擇留在諸暨過年。”陳宇艷表示，今年的預案會在去年的經驗上，針對去年沒有考慮完善的地方進一步細化，讓員工就地過年的動力更強，感受也更好。

除了企業本身的安排，面對國內本土疫情的反復，多地政府紛紛提出“非必要不返鄉”的倡議，但也同時強調精準防控，切忌“一刀切”，不能給那些想回家且符合條件、可以回家的人設置各種有形或無形的障礙，也對就地過年提出了更充分的服務保障和更多元的獎勵措施。

比如，安徽合肥向符合條件的員工發放1000元“留肥紅包”；浙江杭州擬為留杭的非浙江戶籍務工人員發放電子消費券；浙江紹興明確將發放5億元消費券以進一步提振消費，并出臺了《關于應對疫情加快企業復工復產的若干政策意見》，鼓勵企業員工留紹過年，將給春節留崗員工發放留崗紅包。企業員工留崗紅包標準500~1000元，由企業代為申報。

浙江寧波提出，對2022年1月26日至2月10日期間在寧波市規上工業企業、限上服務業企業（不含國有及國有控股企業）和重大項目施工企業一線生產崗位工作，且2021年12月在甬繳納社會保險的非寧波市戶籍員工給予專項補貼，補貼標準為每人每天100元，每人最高不超過500元。同時，鼓勵返鄉員工盡早返崗。2022年2月1日至2月28日，對自行到寧波市企業（不含國有及國有控股企業）返崗就業的市外員工（含春節期間堅守崗位的留甬員工調休返崗），符合條件的給予返崗交通補貼，補貼標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。

除了紅包、消費券和補貼外，浙江義烏還規定，春節期間，全市所有停車場免收停車費、市內公交車免費乘坐、A級景區免門票開放。義烏還將為在當地的人員提供每人20G的免費流量包，以及在春節期間免費收看有線數字電視節目等福利。