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“長三角一體化示范區制造業企業市場工資價位”今日發布。這是長三角地區首次聯合發布跨行政區域的市場工資價位。

上海市人力資源和社會保障局和江蘇、浙江省人力資源和社會保障廳深入挖掘應用2021年企業薪酬調查數據資源，對一體化示范區（上海青浦、江蘇吳江、浙江嘉善）內305戶制造業企業、11.12萬從業人員2020年工資性收入數據進行分析，共同研究形成《2021年長三角一體化示范區制造業企業市場工資價位》，并聯合向社會發布。

該調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》的職業中類劃分。示范區制造業企業市場工資價位數據指從業人員在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。并且，調查將每個從業人員的工資水平從高到低排序，處于90%位置的從業人員工資為高位數，處于50%位置的為中位數，處于10%位置的為低位數。

從工資價位中位數來看，排名前3類崗位為企事業單位負責人員，信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，工程技術人員；分別為13.79萬/年、10.83萬/年、10.22萬/年。 

而工資價位中位數排名靠后3類崗位為文教、工美、體育和娛樂用品制造人員，紡織品、服裝和皮革、毛皮制品加工制作人員，水利、環境和公共設施管理服務人員；工資價位分別為4.76萬/年，5.36萬/年，5.66萬/年。

人力資源行業咨詢機構第一資源創始人兼董事長劉紅為記者解讀，通過上述表格中的數據可以看出，長三角一體化示范區內的制造企業，已經陸續升級為“智能制造企業”，而這一智能制造概念也將促進更多人才跨省就業；而“工程技術人員”工資水平較高，則代表著我國基礎設施建設一直處于重要地位，因為制造業的發展離不開基礎設施的配套服務，“信息傳輸及軟件服務人員”是制造業數字化建設的中堅力量，這兩者工資水平進入排名前三，代表著長三角從傳統制造業正向智能制造轉變。

劉紅進一步表示，從排名前3類的崗位工資水平來，制造業跨區域人才隊伍建設中，會更加重視運營管理、技術創新、數字化應用等方面，而這也是為了更好地做好精細化管理，為企業降本增效打下基礎。

該工資價位將為一體化示范區企業及求職者提供市場價位信息參考，并有利于引導企業合理確定各類崗位人員的薪酬水平，進一步促進人力資源要素的合理流動。