“考前還在后悔沒有提前準(zhǔn)備準(zhǔn)備，考了之后慶幸自己沒浪費(fèi)時(shí)間。”

又到了一年一度的校招季，銀行筆試再次“難”出圈，日前“建行筆試”、“中信銀行筆試”等詞條高掛熱搜榜。有網(wǎng)友如此感慨：“考了一本百科全書，三個(gè)小時(shí)摳掉了兩個(gè)美甲。”

目前，多家銀行陸續(xù)開啟2022年秋季校園招聘計(jì)劃。其中，數(shù)家國(guó)有大行的招聘人數(shù)過萬(wàn)。

而隨著招聘流程的推進(jìn)，銀行筆試再次為市場(chǎng)關(guān)注。“考試內(nèi)容一般會(huì)有英語(yǔ)和非英語(yǔ)兩部分，英語(yǔ)部分題量相對(duì)來說比較大，有時(shí)候閱讀理解比較多，在要求的時(shí)間內(nèi)根本做不完。”剛結(jié)束一場(chǎng)銀行筆試的小琬（化名）對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說道。

題量大、難度高，是近年來諸多應(yīng)試者對(duì)銀行筆試的主流感受。盡管如此，每年參與銀行考試的考生數(shù)量仍居高不下，這從社交平臺(tái)上的高關(guān)注度就可窺得一二；與此同時(shí)，銀行校招崗位規(guī)模也在擴(kuò)大；但另一邊，一個(gè)現(xiàn)實(shí)情況是，銀行的員工數(shù)量正在減少。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，這主要是受銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加速、實(shí)體網(wǎng)點(diǎn)減少的影響。在此背景下，記者了解到，不同于以往，當(dāng)前銀行業(yè)對(duì)金融科技人才的需求正在加大。

銀行校招進(jìn)行時(shí)

“今年，我已經(jīng)參加了三家銀行的筆試，分別是農(nóng)業(yè)銀行、浦發(fā)銀行和郵儲(chǔ)銀行。”小琬告訴第一財(cái)經(jīng)記者，因?yàn)檠悠诋厴I(yè)，這是她第二年參加銀行校招。相比第一年，經(jīng)驗(yàn)更豐富，也更有把握了。不過她仍然表示，“壓力挺大的，畢竟競(jìng)爭(zhēng)比較大”。

每年8月至10月，是各大銀行發(fā)布秋招公告的日子，也是像小琬一樣的考生們瘋狂刷題備考的日子。目前，國(guó)有六大行以及包括招商銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行在內(nèi)的多家股份行都已發(fā)布秋招計(jì)劃。

第一財(cái)經(jīng)記者了解到，考生參加校招的流程一般為：投簡(jiǎn)歷-接受筆試邀請(qǐng)-面試-收到簽約邀請(qǐng)-體檢-簽約；銀行方面的流程則為：篩查簡(jiǎn)歷-發(fā)出簡(jiǎn)歷邀請(qǐng)-根據(jù)考試成績(jī)排名按照一定比例發(fā)出面試邀請(qǐng)-發(fā)出簽約邀請(qǐng)-簽約等。

“我是之前就有關(guān)注一些秋招信息群，大家在群里會(huì)共享消息。”小琬稱。為了備考，她還專門參加了銀行考試的相關(guān)培訓(xùn)課程，以及簡(jiǎn)歷一對(duì)一修改指導(dǎo)課程——后者的價(jià)格為199元一堂課，主要是教學(xué)員“包裝”簡(jiǎn)歷。

從已公布招聘信息的銀行來看，目前國(guó)有銀行在招聘數(shù)量上占據(jù)了大頭。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年農(nóng)業(yè)銀行擬招聘人數(shù)超2.2萬(wàn)人、工商銀行的招聘人數(shù)超1.9萬(wàn)人、建設(shè)銀行招聘人數(shù)超1.6萬(wàn)人、中國(guó)銀行的招聘人數(shù)超1.1萬(wàn)人。再疊加其他銀行的招聘規(guī)模，有分析稱，今年銀行秋招總數(shù)將超10萬(wàn)人。。

另從招聘機(jī)構(gòu)上來看，主要包括總行及各地分行相關(guān)部門。比如，工商銀行的招聘信息顯示，招聘機(jī)構(gòu)涵蓋工商銀行境內(nèi)39家一級(jí)（直屬）分行、11家直屬機(jī)構(gòu)、利潤(rùn)中心及7家綜合化子公司；農(nóng)業(yè)銀行也涵蓋總行管理本部(含派駐紀(jì)檢組)以及總行直屬機(jī)構(gòu)。

招聘崗位則包括管理培訓(xùn)生、各類業(yè)務(wù)崗位、客服經(jīng)理崗位、綜合業(yè)務(wù)崗位等。如中國(guó)銀行上海人民幣交易業(yè)務(wù)總部計(jì)劃招5人、銀行卡中心計(jì)劃招30人、小語(yǔ)種培養(yǎng)計(jì)劃崗位計(jì)劃招10人。

其中，總行崗位的篩選條件通常比較嚴(yán)格，不僅看重學(xué)歷，也看重專業(yè)能力、資源等，很多總行部門都是碩士起招，要求本碩學(xué)校雙“985”，或是國(guó)外知名高校等。對(duì)于此類員工，銀行主要以培養(yǎng)專業(yè)人才為主，錄取者基本都會(huì)參加管培生計(jì)劃，然后進(jìn)行輪崗和定崗；相較之下，分行的篩選條件稍低，學(xué)歷要求本科及以上。

記者注意到，隨著國(guó)內(nèi)金融開放力度的加大，小語(yǔ)種專業(yè)人才備受銀行青睞。如中行在招聘中提到，小語(yǔ)種專業(yè)畢業(yè)生是中國(guó)銀行全球化經(jīng)營(yíng)的重要人才儲(chǔ)備，招聘入行后實(shí)施專門的培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)工作需要和培養(yǎng)情況，外派到相應(yīng)境外機(jī)構(gòu)工作。招收語(yǔ)種包括德語(yǔ)、法語(yǔ)、日語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)/韓語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)、塞爾維亞語(yǔ)。

另外，農(nóng)行也明確招聘小語(yǔ)種崗位，該行在招聘公告中提到，總行本部根據(jù)工作需要招聘的小語(yǔ)種類專業(yè)人才，需求語(yǔ)種為阿拉伯語(yǔ)和西班牙語(yǔ)。入職后先在總行相關(guān)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，然后根據(jù)工作需要外派至境外分支機(jī)構(gòu)工作。

工行也專門設(shè)立了海外英才計(jì)劃（International Talent Program），主要通過境內(nèi)分行與境外機(jī)構(gòu)的聯(lián)合培訓(xùn)培養(yǎng)，為省行本部和重點(diǎn)城市分行本部?jī)?chǔ)備具備國(guó)際化視野和專業(yè)崗位經(jīng)歷的業(yè)務(wù)人才。

像考了一本百科全書

按照校招的流程，近期部分銀行已開始筆試流程，隨之而來的是，銀行筆試再次出現(xiàn)在熱搜榜上。

在建行筆試的當(dāng)天，有網(wǎng)友評(píng)論：“這難度怕不是來招行長(zhǎng)的，英語(yǔ)15分鐘3篇閱讀讓我這個(gè)過了專八的都直呼好家伙。”還有網(wǎng)友感慨：“考了一本百科全書，三個(gè)小時(shí)摳掉了兩個(gè)美甲。”

除了建行筆試外，前幾日的中信銀行也曾因筆試系統(tǒng)崩掉而上熱搜。“2點(diǎn)開考，卡了半小時(shí)才進(jìn)入系統(tǒng)。”有網(wǎng)友說道。

“希望下次考試的時(shí)候，不要再出現(xiàn)這種問題了，給我們一個(gè)好的考試環(huán)境吧，這種系統(tǒng)崩潰，可真的是太難了。”有網(wǎng)友感嘆。

近幾年，在校招季，銀行筆試登上熱搜似乎已成慣例，不少參加筆試的考生都會(huì)在社交平臺(tái)上吐槽銀行筆試難度高、題量大。小琬對(duì)記者說，“銀行的筆試內(nèi)容和公務(wù)員考試有點(diǎn)類似，但涵蓋的知識(shí)點(diǎn)更加廣泛，讓人防不勝防，比如去年中行的筆試，還考了物理、化學(xué)和生物。”

招商銀行的筆試也曾在去年登上熱搜榜，其筆試內(nèi)容包含了“點(diǎn)星星”、“追蹤小球”以及“一起找不同”等多個(gè)小游戲。在“追蹤小球”的游戲中，考生需要在畫面定格后，選擇一開始在畫面中閃爍的小球，考生們反映考完已經(jīng)眼冒金星，甚至打趣招行在找能如同王昱珩一樣“微觀辨水”的《最強(qiáng)大腦》選手。

通常而言，銀行筆試內(nèi)容包含英語(yǔ)和非英語(yǔ)兩部分。其中，英語(yǔ)部分題量相對(duì)比較大，分為單選題和閱讀理解；非英語(yǔ)部分主要是專業(yè)課內(nèi)容，如會(huì)計(jì)、金融相關(guān)知識(shí)，還有法律時(shí)政。

另外，“每個(gè)銀行還會(huì)問一些關(guān)于自己銀行的常識(shí)信息，比如上市時(shí)間、銀行標(biāo)識(shí)、銀行客服電話、更有甚者還會(huì)問自己銀行的股票代碼。”小琬介紹說。

雖然筆試試題較難，但也有網(wǎng)友反饋，不用太在意成績(jī)，筆試成績(jī)只占了部分權(quán)重，而且多數(shù)銀行是按照成績(jī)排名比例進(jìn)行面試邀請(qǐng)，并非是成績(jī)線，比如有的銀行允許排名前60%的人參加面試，然后再?gòu)?0%人里挑選合適的考生。

金融科技類人才需求大

銀行筆試頻上熱搜的背后，也反映了畢業(yè)生對(duì)此類崗位的“偏愛”。

當(dāng)被問及為什么要考銀行時(shí)，小琬這樣答道：“銀行工作相對(duì)穩(wěn)定，平臺(tái)比較大；薪資水平在金融行業(yè)雖然不算高，但在各行業(yè)里算中等，且有一定上升空間；相較于其他企業(yè)，有比較完善的晉升制度和管理模式。”

已入職半年的小楊（化名）也給出了同樣的理由。“當(dāng)時(shí)選擇考銀行，就是考慮到它平臺(tái)比較大，同時(shí)晉升機(jī)制比較完善，可以幫助初入職場(chǎng)的人更好成長(zhǎng)。”

或許是由于這些優(yōu)勢(shì)，近年來銀行成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。據(jù)中國(guó)人民銀行各年度的《中國(guó)區(qū)域金融運(yùn)行報(bào)告》，國(guó)內(nèi)銀行從業(yè)人數(shù)已從2010年的308萬(wàn)人上漲到了2019年的396.61萬(wàn)人。

“相比其他金融機(jī)構(gòu)，如券商和基金公司，在經(jīng)濟(jì)不確定性加大的背景下，銀行風(fēng)險(xiǎn)較低，因此也不難理解應(yīng)屆畢業(yè)生扎堆報(bào)考銀行。”復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授王永欽對(duì)記者表示。

但小楊同時(shí)提及，銀行的工作強(qiáng)度并沒有想象中的輕松，加班是常態(tài)，而且一線員工業(yè)績(jī)壓力更大，“其實(shí)挺像‘圍城’的，計(jì)劃過兩年看看其他機(jī)會(huì)”。

另從銀行招聘需求看，記者注意到，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，銀行對(duì)金融科技類相關(guān)人才的需求加大。

比如，此次招聘中，工行專門設(shè)立了“科技菁英計(jì)劃”，主要為產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)分析、平臺(tái)建設(shè)、信息安全與管理等領(lǐng)域提供科技人才儲(chǔ)備；建行設(shè)立了科技類專項(xiàng)人才，主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)等相關(guān)工作；中行招聘的管培生中，信息科技崗人數(shù)最多。

“這體現(xiàn)了銀行對(duì)金融科技的重視，也可以視為其對(duì)金融科技公司快速發(fā)展所作出的積極應(yīng)對(duì)。”王永欽說，特別是近年來，銀行不斷加大金融科技的相關(guān)投入，大力發(fā)展數(shù)字金融，相應(yīng)地產(chǎn)生許多崗位需求。

一位銀行業(yè)資深從業(yè)者也曾表示，當(dāng)前銀行招聘的人才并不局限于經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè)，反而更傾向復(fù)合型人才，最好是既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質(zhì)較高。